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2005年职业技能鉴定工作的指导思想是：认真践行“三个代表”的重要思想，以提高劳动者的素质和培养高技能人才为出发点，健全技能人才评价体系，强化质量，创新模式，扩展规模，努力开创我市职业技能鉴定工作的新局面。
1、努力扩大国家职业资格证书覆盖面。以提高劳动者的就业能力和培养企业急需的技能人才为出发点，做好职业技能鉴定工作，千方百计扩大国家职业资格证书的覆盖面，努力实现职业技能鉴定规模递增长20%的目标。在继续搞好各类职业技校（学校）学生职业技能鉴定的同时，大力推进企业职工、个体从业人员及高职院校（包括大、中、专）毕业生和农村进城务工人员的职业技能鉴定工作。引进计算机高新技术考试智能化考试平台，改进考试手段和方法，使参考人数、获证人数在现有基础上有较大提高。新职业、新工种全国统一考试争取在现有规模上提高 50%以上。
2、采取有效措施，切实提高鉴定质量。质量是鉴定工作的生命线。要从规章制度、约束机制和操作程序上，严把职业技能鉴定工作质量关。要积极建立职业技能鉴定质量督导制度，严格执行鉴定工作规范、技术标准和管理规程。要大力推行鉴定机构质量认证制度，逐步推行质量督导人员和考评人员诚信培训和考核记录制度。积极探索有效的违规退出和惩罚机制，继续开展职业技能鉴定工作专项治理整顿，对违规行为坚决查处。
3、全面启动国家职业资格工作网。今年一季度根据省中心的要求，完成省、市级国家职业工作网建网工程，制订职业资格渭南工作网运行规程并执行，从第二季度开始，全省、市职业资格证书全部实现网上查询。
4、继续做好新职业全国统考工作。积极探索适应市场经济变化的新职业统考运行机制，充分调动各鉴定所（站）报名点的工作积极性，进一步扩大统考规模，力争统考人数达到500 人。
要进一步加强对统考报名和培训监管力度，确保报名点和培训点严格按照鉴定规范开展工作。各鉴定所（站）要努力做到准确把握报名条件、严格遵守报名时间、严肃鉴定考风考纪，自觉接受省鉴定中心的管理和监督。
5、加强鉴定机构的管理。按省中心要求，在取得经验的基础上，建立鉴定所（站）的评估体系和年检制度，对现有的职业技能鉴定所（站）进行全面评估。适当时候将出台职业技能鉴定所（站）日常管理制度，明确管理范围和管理职责，加强对鉴定所（站）的日常管理，建立退出机制，对年检中发现的问题进行认真处理。
6、加强管理人员和考评人员培训工作。市中心今年拟举办一期考评员（包括高新技术考试考评员）培训班，培训、认证考评人员150人左右，今年省中心计划举办两期鉴定所（站）和民办学校负责人及管理人员培训班，我们要求各鉴定所（站）负责人力争参加通过培训，以提高鉴定所（站）的管理水平和工作能力。
7、加强制度建设，提高工作的规范性。在现有的基础上，进一步完善规章制度，理顺内部工作。从05起，新制订的《职业资格证书办理制度》、《职业技能鉴定国家题库渭南试题管理制度》、《考评员培训认证管理制度》、《职业资格工作网运行管理制度》以及《渭南市职业技能鉴定申请表》、《渭南市职业技能鉴定考试记录表》、《渭南市职业技能鉴定试卷申请表》、《渭南市职业资格证书核发登记册》、《渭南市职业技能鉴定指导中心关于核发初、中、高级技术等级证书的批复》全面执行，对执行中出现的问题及时进行修订和完善。坚持用制度规范工作程序，用制度规范人员行为。
8、积极开展调查研究。开展如何扩大鉴定规模、提高鉴定质量的调查研究工作，加强对技能鉴定所（站）的检查、监督和工作指导，进一步完善鉴定考核的操作程序，积极采取有效措施，力争鉴定规模有新的突破。
9、加强中心内部建设，提高人员素质，争创文明“窗口”单位
在积极参加局里组织的各项政治学习和专题教育的同时，要针对中心人员的思想实际，重点抓好“三个意识”教育。首先，要抓好中心工作人员的思想教育建设，中心全体成员要努力做到事业第一，团结第一，奉献第一，增强鉴定中心的凝聚力，争创一流的工作成绩，把鉴定中心打造成一流团队，其次，要抓好业务骨干队伍建设，充分调动中心人员学习业务和创造工作积极性。再次，教育中心全体人员牢固树立“服务意识”，在为基层服务中，认识要到位，工作要到位，服务要到位；树立“质量意识”，坚持“质量是职业技能鉴定工作生命线”的思想，切实把握好工作中的各个重要环节，责任到人，堵塞漏洞；树立“团队意识”，讲团结，讲大局，讲奉献，团结协作，扎扎实实做好工作。



二00五年元月十日